从个人习惯到真正的好方法

每个人做事情都有些个人习惯,有些习惯特别强烈的,可能其程度就会上升到「癖」这个词。明朝散文家张岱在其文《陶庵梦忆》中留有名句:“人无癖不可与交,以其无深情也。”。这里的「癖」就是一个强烈的个人喜好与习惯。 作为程序员,过去这么些年干的最多的事情自然就是写程序,所以也就形成了一些个人习惯或者说癖好。自己的习惯或癖好对别人本该是无所谓的,但有时不注意主动去把这种习惯或癖好强加于人就不太好了。...

聪明的老板才不招工资低的程序员

前阵子写了一篇《如果两个程序员差不多,选写作能力更好的那个》,就有读者留言说:“老板,不都是选工资更低的那个么?”。其实,这是另一个维度上的看法,正好最近也和一些经常招程序员的负责人们聊起过这个话题,顺着这个思路,不知不觉就想了很多。 人头值几何...

技能终将过时,而能力与时俱进

程序员所处的这个技术行业,技术的变化很快,已经超过了我们的学习速度。所以程序员们多多少少都有些技能焦虑症,看着新技术此起彼伏,难免不忧虑。 从开始学习程序,到工作十来年,不断地学过很多技能,而也有不少技能已经被淘汰在时间的旅程中。有时不免幻想要是学会什么屠龙之技,从此高枕无忧,该多好?但终究只是幻想,哪里又有什么屠龙之技呢。现有的技能终将会过时,然后就开始想技能的本质是什么?不停学习技能又是为了什么?...

程序学徒与导师

上个月,一个叫我“师傅”的同事离职了。这个叫法源自五年前他刚毕业进入公司时,我被安排成为了他的“导师(mentor)”。但没多久,组织结构发生变化他调去了另一个部门,做另外的项目。后来,这些年下来我们的接触反而很少了,实际的“导师”关系就结束了,但这个称呼他一直保留了下来。 导师制的初衷是为了帮助新员工快速熟悉公司环境,并提供工作技能和个人成长的帮助,但这个制度如何才能更好的发挥作用,不禁让我陷入了思考。...